Rollspel på deltagarnas villkor
Många är tveksamma till rollspel eftersom det kan kännas obekvämt eller nervöst att agera framför andra, särskilt om man är rädd för att göra misstag. Tidigare dåliga erfarenheter kan också bidra till osäkerhet. Men med psykodramatiska rollspel finns det tydliga fördelar som skapar en trygg och engagerande miljö för lärande och utveckling.
Rollspel som bygger på psykodrama har många fördelar:
- Deltagarna behåller sin autonomi. De har kontroll över sin egen medverkan, påverkar vilka teman som behandlas och på vilket sätt.
- Rollspel av hög relevans för deltagarna. Uppdragsgivaren sätter ramarna men ger utrymme för deltagarna välja utifrån vad som är aktuellt för dem inom syftet för rollspelet.
- Rollspelet ger en 360-analys av situationen. Deltagarna bjuds in till att ta alla relevanta perspektiv och att uppleva sin egen roll ur andras perspektiv.
- Fokus är på det gemensamma lärandet, inte på att visa upp hur väl man förmår att hantera en viss situation.
- Ledarens kompetens. Ledare av psykodrama har minst fem års utbildning och 1000 timmars erfarenhet av rollspel som deltagare och som ledare.
Hur psykodramatiska rollspel används
Visste du att stora företag som IBM, Ericsson, Google och Microsoft tagit hjälp av psykodramacoacher? Psykodrama används för att stötta chefer och ledare i deras arbete att driva igenom större förändringar.
Psykodrama används också av de chefer och medarbetare som vill utvecklas i sin yrkesroll, stärka sin problemlösningsförmåga och som vill träna på att hantera kärva situationer utan att vara i skarpt läge
Utveckling för processledare Som psykodramaregissör är jag certifierad utbildare av psykodrama och kan erbjuda utbildning och handledning av era befintliga processledare.
Vill du veta mer om hur jag kan hjälpa dig eller din organisation? Välkommen att höra av dig.
Sagt av tidigare deltagare:
“Det var väldigt intressant att se hur fort vi alla faktiskt kom in i rollen och snabbt fick igång en konversation som kändes genuin och äkta.”
“Kundmötena som vi iscensatte gick förvånansvärt bra. Jag trodde det skulle bli flamsigt men vi var superproffsiga!
Jag kan annars tycka det är svårt med iscensättning och rollspel men eftersom jag utgick från ett befintligt uppdrag kändes det som om jag kunde tillämpa den kunskap jag hade.”
“Jag brukar få panik av rollspel men den här gången var jag kvar.
Det var faktiskt helt ok.”
Om Rollspel 2.0 med psykodrama som grundmetod
Du som vill använda rollspel för dina medarbetares utveckling har en del frågor att ta ställning till för att få maximalt resultat. Här visar jag på bredden inom rollspel och på tre områden för dig att fundera över när du överväger att ha med rollspel i handledning, utbildning och workshops.
Varje fredag sänder jag live på LinkedIn om psykodrama, ledarskap och grupputveckling. Ibland med gäster. Avsnitten läggs också på YouTube, prenumerera gärna på kanalen.