Ett högre engagemang
Högt medarbetarengagemang leder till högre produktivitet, högre lönsamhet och högre välmående på våra arbetsplatser. Dessutom finns det en koppling mellan högt engagemang och färre arbetsplatsolyckor och färre stölder på arbetsplatsen. Så det finns skäl att se över engagemanget i din organisation.
Du och dina projektledare kan bli bättre på att leda för engagemang
Har arbetsgruppsledarna och projektledarna i din organisation fått det stöd de behöver för att leda? Har de kunskap om vad som gör en grupp välfungerande, produktiv och trevlig att vara i? Har de fått reflektera kring sin roll? Har de fått träna på kritiska situationer utanför skarpt läge? Hur är ditt stöd till dem organiserat?
Dina medarbetare kan bli bättre på att leda sig själva i teamet
Självledarskap handlar lika mycket om att kunna leda sig själv genom olika utmaningar i arbetslivet som att leda sig själv i relation till andra när man arbetar i team. Att man förmår att bidra till en god dynamik i teamet.
Många team utmanas av:
- intern kommunikation
- effektivt samarbete
- konflikthantering
- att hantera osäkerhet
- tillit
- motivation
Det här är saker som skapas och utvecklas av människorna i organisationen. Med mer kunskap, reflektion och träning kan alla dina medarbetare bli bättre på att vara och arbeta tillsammans i team.
Jag hjälper er dit
Eftersom teamutveckling handlar om att förändra beteende så kommer det att ta tid. Men det är tid som betalar sig mångdubbelt tillbaka. Och eftersom mina insatser är grundade i beteendevetenskap så kommer både kunskapen och färdigheterna i teamen att öka. Du väljer själv hur mycket utveckling du vill se.
Jag erbjuder föreläsningar, workshops och utbildningar för både ledare och team. Hur vill du att dina team ska fungera? Boka ett möte med mig.